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OFERTA DE EMPLEO
Septiembre’2012
EMPLOYER BRANDING 2.0 E INVESTIGACIÓN DE MERCADO EN RECURSOS HUMANOS
Referencia: S1205
SEAT,S.A. desea incorporar en la Dependencia de Marketing Personal, dentro del área de Recursos Humanos (RRHH) un/a profesional con formación universitaria en RRHH y experiencia en Employer Branding 2.0.
OBJETIVO:
Analizar la imagen actual de la empresa SEAT como empleador en el mercado laboral español e internacional y desarrollar un nuevo concepto, definiendo e implementando medidas concretas, presenciales y Web 2.0, para contribuir a que la empresa sea uno de los empleadores más atractivos del mercado (Employer Branding).
FUNCIONES:
– Analizar y estudiar la imagen actual de la empresa SEAT como empleador en el mercado laboral español, definiendo los factores clave que influyen en la atractividad de la empresa.
– Desarrollar un nuevo concepto de Employer Branding, definiendo e implementando medidas concretas, incluyendo el uso de las Redes Sociales y los recursos 2.0 para convertir a la empresa en un empleador de referencia en el mercado laboral español e internacional.
– Analizar, participar y recomendar medidas de mejora para posicionar a SEAT como mejor empleador.
– Realizar estudios de Benchmarking, junto con otras empresas, para comparar la efectividad de las medidas de Personal Marketing implementadas por SEAT, y o optimizarlas.
– Realizar estudios de mercado para identificar nuevas tendencias en Employer Branding, y optimizar de forma continua los procesos y las medidas llevadas a cabo en este ámbito.
– Participar en diversos eventos externos con el objeto de potenciar la imagen de SEAT como empleador atractivo en el mercado laboral español e internacional. (Ej.: Salón de Automóvil, Asociaciones, entidades diversas, etc.)
– Gestionar y coordinar las medidas necesarias para garantizar una imagen y unos procedimientos homogéneos en SEAT respecto a las actividades relacionadas con Personal Marketing (definición de presentaciones, folletos, vídeos, cartas tipo, stand, merchandising, etc.)
– Crear y mantener actualizada la información relativa a SEAT como empleador publicada en la Intranet de SEAT, la Web de SEAT y las Redes Sociales en el entorno Web 2.0.
SE PRECISA:
– Formación en Recursos Humanos: Licenciatura Psicología, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Investigación y Técnicas de Mercado o Relaciones Públicas. Se valorará Master o Postgrado en RRHH.
– Conocimiento: Se valorará conocimiento de Marketing Digital aplicado a Recursos Humanos: Social Media, Web 2.0, Redes Sociales, Community Management, Reputación Digital, etc.
– Idiomas: Inglés y Alemán fluidos. Castellano y Catalán nativos.
– Experiencia: 2 años en Recursos Humanos, en funciones de Employer Branding 2.0, Investigación de Mercado en RRHH con uso intensivo de Social Media / Web 2.0.
SE OFRECE:
– Contrato laboral estable: temporal + indefinido.
– Incorporación inmediata (Oct’12)
– Jornada completa
– Integración en entorno internacional y multicultural y multilingüe
– Formación continua
– Centro de trabajo en Martorell (Barcelona).
– Salario + Beneficios Sociales (Transporte Colectivo, Comedor de Empresa, etc.)
Dirección de Personal
Reclutamiento
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