Etiquetas

, , , , , , , , ,

SEAT busca BECARIO/A DE SELECCIÓN DE PERSONAL

OFERTA DE PRÁCTICAS
Marzo’2013

BECARIO/A DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Referencia: S1303

Logo SEAT

SEAT, S.A. desea incorporar en el departamento de Reclutamiento, dentro del área de Recursos Humanos un Becario/a con formación en RRHH.

OBJETIVO:
Dar soporte en las funciones técnico-administrativas de Selección de Personal. Aprender a hacer selección en una empresa multinacional del sector automoción, con perfiles diversos. Aprender a hacer selección de personal integrando las redes sociales y aplicaciones Web 2.0.

FUNCIONES:
– Filtro de candidaturas.
– Entrevista telefónica, redacción de informes y convocatoria a pruebas.
– Gestión de candidatos en la base de datos corporativa.
– Participar en la implantación de la estrategia Web 2.0 de RRHH de SEAT.
– Dar apoyo a las funciones propias de Reclutamiento.

SE PRECISA:

– Formación: Estudiante de Psicología, Administración y Dirección de Empresas (ADE) o de un Master o Postgrado en Recursos Humanos, con matrícula en vigor para el curso académico 2012-2013.
– Se valorará Inglés medio. Castellano fluido para extranjeros.
– Haber superado el 50% de créditos de sus estudios universitarios (licenciatura o grado).
– Disponibilidad horaria de jornada completa.
– Ofimática, Imprescindible dominio del MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) e Internet.

Factores de Competencia:

– Capacidad de trabajo
– Orientación al cliente
– Habilidades de equipo

SE OFRECE:

– Incorporación en Abril’2013.
– Convenio de Colaboración en Prácticas Universidad-Empresa.
– Jornada completa (8:00 a 16:35 h.)
– Duración: 4 meses (Abril-Julio’2013).
– Transporte Colectivo Gratuito (según rutas disponibles).
– Comedor de Empresa Gratuito (Menú)
– Centro de trabajo en Martorell (Barcelona).
– Se ofrece soporte económico.

Dirección de Personal
Reclutamiento

Inscríbete a esta oferta en Infojobs, en el siguiente link: http://ow.ly/ju3DK

Puedes inscribirte también a esta oferta en el Portal de Empleo de SEAT en el siguiente link: http://ow.ly/ju3H9