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SEAT busca HR BUSINESS PARTNER PARA COMERCIAL & MARKETING

OFERTA DE TRABAJO
Abril’2012

HR BUSINESS PARTNER PARA COMERCIAL & MARKETING
Referencia: S1204

SEAT,S.A. desea incorporar en el área de Recursos Humanos un profesional como HR Business Partner para Comercial y Marketing.

MISIÓN:

Ser el partner estratégico de RRHH para el área Comercial y Marketing a nivel nacional e internacional para la marca SEAT. Dar soporte y asesorar al Management de las divisiones en todos los ámbitos de RRHH: selección, contratación, planificación y seguimiento de carreras, desarrollo y formación, compensación y beneficios, así como evaluación del rendimiento y desempeño.

FUNCIONES:

– Asesorar y apoyar a los clientes internos de su ámbito para alcanzar los objetivos del negocio, a través de la potenciación de sus equipos humanos, asegurando la plantilla en cantidad, capacitación y plazos.

– Gestionar todos los colectivos (Staff, Middle Management, y soporte en Senior Management), implantando las herramientas de gestión específicas: evaluación del rendimiento y desempeño, dirección por objetivos, identificación y desarrollo de potenciales, coaching / mentoring, estancias internacionales, etc.

– Coordinar y participar en la realización de las rondas comparativas y de desarrollo de los ámbitos de su responsabilidad, definiendo planes de desarrollo, y la asignación salarial y de bonus de los empleados gestionados.

– Asegurar la realización de los procesos de selección, contratación, movilidad y promoción, con el fin de garantizar el máximo aprovechamiento del capital humano en función de los requerimientos de los puestos.

– Promover y desarrollar los necesarios planes de formación en función de las necesidades actuales y futuras, para los empleados gestionados, para garantizar la permanente capacitación de la plantilla y su desarrollo profesional.

– Asegurar la correcta aplicación de la normativa derivada de la Legislación Laboral, Convenio Colectivo, otras Disposiciones y Acuerdos, asesorando al Management en el conocimiento y aplicación de las mismas, y negociando la solución de conflictos puntuales individuales o colectivos sobre temas de su competencia.

– Asesorar a los clientes internos en la definición de sus estructuras funcionales, así como supervisar la realización de descripciones de puestos de trabajo y actualización de las bases de datos.

– Dirigir y coordinar al personal a su cargo, planificando y supervisando sus actividades.

SE PRECISA:

– Licenciatura en Psicología o Licenciatura en Derecho
– Formación de Postgrado en RRHH
– Idioma Inglés avanzado. Alemán valorable.
– Se valorará conocimientos y experiencia en SAP HR y sus módulos de gestión, así como en software específico de HR tipo Meta-4, Peoplesoft, etc.
– Experiencia mínima de 7 años en puesto con responsabilidad similar a la oferta.
– Standing para la interrelación con altos directivos.
– Habituado a gestionar empleados de diferentes culturas y nacionalidades.
– Necesaria experiencia en liderar equipo de trabajo bajo su responsabilidad.

Competencias Personales:
– Estabilidad emocional
– Orientación a resultados
– Orientación al cliente
– Trabajador de y por el equipo
– Buen negociador y mediador/conciliador.
– Habilidades analíticas y de organización
– Buenas habilidades de comunicación y de gestión

SE OFRECE:
– Incorporación inmediata (Abril/Mayo’12).
– Contrato indefinido
– Centro de trabajo en Martorell (Barcelona)
– Salario fijo + Variable + Beneficios sociales

Dirección de Personal
Reclutamiento

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