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SEAT busca GESTOR DE PERSONAL

OFERTA DE EMPLEO
Diciembre’2011

GESTOR DE PERSONAL
Referencia: S1107

SEAT,S.A. desea incorporar en el área de Recursos Humanos un profesional de RRHH como Gestor de Personal.

OBJETIVO:
Garantizar la adecuada asignación del personal a los puestos de trabajo de su área de responsabilidad, implementando las políticas de RRHH correspondientes, en materia de selección, contratación, promoción, movilidad, remuneración y bajas, manteniendo actualizado el plan de puestos y las bases de datos de su ámbito y asegurando el adecuado desarrollo de las actividades de asuntos sociales internos.

FUNCIONES:
– Realizar los estudios y análisis de plantillas de personal para disponer de la adecuada asignación de los recursos humanos en función de la organización del trabajo, objetivos, categoría, nivel salarial, perfil del puesto y perfil de la persona, etc.
– Gestionar las vacantes participando en la selección de personal necesario tanto interno como externo y negociando en los casos que corresponda las condiciones individuales en función de los requisitos y exigencias de los puestos.
– Realizar conjuntamente con las áreas las descripciones, requerimientos y propuestas de valoración de los puestos de trabajo para determinar la clase y nivel de los mismos.
– Desarrollar con las áreas los planes formativos y de desarrollo de los empleados en función a necesidades actuales y futuras, en conexión con la gestión de potenciales/talento, planes de sucesión, así como colaborar en la gestión del rendimiento/desempeño y de las herramientas de evaluación determinadas por la compañía.
– Colaborar con Relaciones Laborales en la resolución de las diferentes reclamaciones ante la Autoridad Laboral.
– Gestionar los Asuntos Sociales internos en el marco de la normativa vigente.

SE PRECISA:
– Formación: Licenciatura en Psicología, Licenciatura en Derecho o Diplomado en Relaciones Laborales.
– Formación de Postgrado en RRHH.
– Idioma: Inglés avanzado. Se valorará el idioma Alemán. Castellano fluido para extranjeros.
– Experiencia: Mínimo de dos años de experiencia en RRHH.
– Buenos conocimientos de aplicaciones de ofimática, sobre todo Excel y Outlook.
– Se valorará conocimientos y experiencia en SAP HR, y otro software de RRHH (META4, Peoplesoft, etc.).

Competencias Personales
– Estabilidad emocional
– Orientación a resultados
– Orientación al Cliente
– Trabajo en Equipo
– Negociación, mediación y conciliación
– Habilidades analíticas y de organización
– Habilidades de comunicación y de gestión

SE OFRECE:
– Incorporación inmediata (Febrero’2012).
– Contrato temporal + indefinido
– Jornada completa.
– Formación “on the Job” y continua
– Centro de trabajo en Martorell (Barcelona)
– Salario + Beneficios Sociales

Dirección de Personal
Reclutamiento

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