SEAT busca GESTOR/A DE PERSONAL

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#Anglès, #Automoción, #Empleo, #English, #Feina, #Gestor, #HR, #HRBP, #Inglés, #Jobs, #Personal, #RRHH, #SEAT, #TRABAJO, @SEATjobs

GESTOR/A DE PERSONAL
Referencia: S1303

SEAT,S.A. desea incorporar en el área de Recursos Humanos un/a profesional de RRHH como Gestor/a de Personal.

OBJETIVO:
Garantizar la adecuada asignación del personal a los puestos de trabajo de su área de responsabilidad, implementando las políticas de RRHH correspondientes, en materia de selección, contratación, promoción, movilidad, remuneración y bajas, manteniendo actualizado el plan de puestos y las bases de datos de su ámbito y asegurando el adecuado desarrollo de las actividades de asuntos sociales internos.

FUNCIONES:
- Realizar los estudios y análisis de plantillas de personal para disponer de la adecuada asignación de los recursos humanos en función de la organización del trabajo, objetivos, categoría, nivel salarial, perfil del puesto y perfil de la persona, etc.

- Gestionar las vacantes participando en la selección de personal necesario tanto interno como externo y negociando en los casos que corresponda las condiciones individuales en función de los requisitos y exigencias de los puestos.

- Realizar conjuntamente con las áreas las descripciones, requerimientos y propuestas de valoración de los puestos de trabajo para determinar la clase y nivel de los mismos.

- Desarrollar con las áreas los planes formativos y de desarrollo de los empleados en función a necesidades actuales y futuras, en conexión con la gestión de potenciales/talento, planes de sucesión, así como colaborar en la gestión del rendimiento/desempeño y de las herramientas de evaluación determinadas por la compañía.

- Colaborar con Relaciones Laborales en la resolución de las diferentes reclamaciones ante la Autoridad Laboral.

- Gestionar los Asuntos Sociales internos en el marco de la normativa vigente.

 
SE PRECISA:
- Formación: Licenciatura en Psicología, Licenciatura en Derecho, Diplomatura en Relaciones Laborales ó Grado equivalente.
- Idioma: Inglés avanzado. Se valorará el idioma Alemán.
- Experiencia: Mínimo de dos años de experiencia en RRHH.
- Buenos conocimientos de aplicaciones de ofimática, sobre todo Excel y Outlook.
- Se valorará conocimientos y experiencia en SAP HR.

Competencias Personales
- Estabilidad emocional
- Orientación a resultados
- Orientación al Cliente
- Trabajo en Equipo
- Negociación, mediación y conciliación
- Habilidades analíticas y de organización
- Habilidades de comunicación y de gestión

SE OFRECE:
- Incorporación inmediata
- Contrato laboral estable:  indefinido + 6 meses período de prueba.
- Jornada completa. Horario de 8:00 a 16:35 h.
- Formación continua.
- Centro de trabajo en Martorell (Barcelona)
- Salario + Beneficios Sociales (Transporte Colectivo, Comedor de Empresa, etc.)

Dirección de Personal
Reclutamiento
 

Inscríbete a esta oferta en http://www.infojobs.net, en el siguiente link: http://ow.ly/kdZhl

Puedes inscribirte también a esta oferta en el Portal de Empleo de SEAT en el siguiente link: http://ow.ly/kdZQp

Puedes seguir nuestras ofertas de empleo en los canales SEATjobs, en los siguientes recursos online:
- Perfil SEATjobs en Twitter: puedes seguirnos en http://ow.ly/hszLb
- Grupo SEATjobs en Linkedin en http://ow.ly/hszOT
- Página SEATjobs en Facebook en http://ow.ly/hszT3
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SEAT busca BECARIO/A DE SELECCIÓN DE PERSONAL

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#Becario, #HR, #Intern, #Internship, #Prácticas, #RRHH, #SEAT, #Selecció, #Selección, @SEATjobs

OFERTA DE PRÁCTICAS
Marzo’2013

BECARIO/A DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Referencia: S1303

SEAT, S.A. desea incorporar en el departamento de Reclutamiento, dentro del área de Recursos Humanos un Becario/a con formación en RRHH.

OBJETIVO:
Dar soporte en las funciones técnico-administrativas de Selección de Personal. Aprender a hacer selección en una empresa multinacional del sector automoción, con perfiles diversos. Aprender a hacer selección de personal integrando las redes sociales y aplicaciones Web 2.0.

FUNCIONES:
- Filtro de candidaturas.
- Entrevista telefónica, redacción de informes y convocatoria a pruebas.
- Gestión de candidatos en la base de datos corporativa.
- Participar en la implantación de la estrategia Web 2.0 de RRHH de SEAT.
- Dar apoyo a las funciones propias de Reclutamiento.

SE PRECISA:

- Formación: Estudiante de Psicología, Administración y Dirección de Empresas (ADE) o de un Master o Postgrado en Recursos Humanos, con matrícula en vigor para el curso académico 2012-2013.
- Se valorará Inglés medio. Castellano fluido para extranjeros.
- Haber superado el 50% de créditos de sus estudios universitarios (licenciatura o grado).
- Disponibilidad horaria de jornada completa.
- Ofimática, Imprescindible dominio del MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) e Internet.

Factores de Competencia:

- Capacidad de trabajo
- Orientación al cliente
- Habilidades de equipo

SE OFRECE:

- Incorporación en Abril’2013.
- Convenio de Colaboración en Prácticas Universidad-Empresa.
- Jornada completa (8:00 a 16:35 h.)
- Duración: 4 meses (Abril-Julio’2013).
- Transporte Colectivo Gratuito (según rutas disponibles).
- Comedor de Empresa Gratuito (Menú)
- Centro de trabajo en Martorell (Barcelona).
- Se ofrece soporte económico.

Dirección de Personal
Reclutamiento

Inscríbete a esta oferta en Infojobs, en el siguiente link: http://ow.ly/ju3DK

Puedes inscribirte también a esta oferta en el Portal de Empleo de SEAT en el siguiente link: http://ow.ly/ju3H9

GESTOR DE PROGRAMA DE IDEAS DE MEJORA DE EMPLEADOS

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#ADE, #Diseño, #Empleo, #Feina, #Ideas, #Jobs, #Mejora, #Participación, #Programa, #Psicología, #RRHH, #Web, @SEATjobs

OFERTA DE EMPLEO
Enero’2013
Referencia: S1302

SEAT, S.A. desea incorporar un/a profesional como Gestor/a de Programas de Participación, dentro del área de Recursos Humanos de SEAT.

Ofrecemos un contrato temporal de interinidad, para cubrir una baja de maternidad.

FINALIDAD:
Gestionar en el ámbito de Martorell, las ideas de mejora de los empleados efectuando su rápida tramitación, manteniendo los oportunos contactos que permitan una ágil resolución de los temas y un adecuado nivel de información, trato y servicio a los proponentes.

FUNCIONES:
- Gestionar la recepción, análisis de contenido, registro, tramitación a las dependencias y seguimiento de las ideas de mejora aportadas por los empleados a través del programa.
- Atender a las consultas y dudas planteadas por los empleados y las dependencias.
- Mantener actualizado en el sistema informático el status de cada idea, manteniendo los contactos con los proponentes para informarles sobre la evolución y resoluciones adoptadas con sus ideas.
- Elaborar estadísticas e informes sobre la evolución del programa, los niveles de participación y los resultados obtenidos con la aplicación de las ideas.
- Colaborar en la selección, adquisición, custodia y entrega de los artículos de regalo y premios del Programa.
- Mantener actualizada la información sobre las compras de obsequios a proveedores, plazos de entrega, facturación catálogo, fichero de direcciones, etc.
- Colaborar con el responsable de la Oficina y el resto del equipo en la preparación y ejecución de acciones de reconocimiento, campañas, etc.
- Promover e implementar las mejoras del programa en los entornos WEB.

SE PRECISA:
- Formación: Titulación universitaria de licenciatura, grado o postgrado en Recursos Humanos (Psicología, ADE, Ciencias del Trabajo, Derecho, Postgrado o Master en RRHH, etc.).
- Experiencia: Se valorará experiencia laboral previa en la gestión de Ideas de Mejora o programas de participación de empleados.
- Conocimientos: Se valorarán conocimientos industriales del sector automoción o aeronáutico.
- Idiomas: Se valorará inglés y/o alemán.
- Ofimática: Outlook, Word, Excel y Power Point.
- Informática: Se valorará Entornos y Diseño WEB
- Situación laboral en Desempleo e inscrito en el SOC como demandante de empleo.
 

SE OFRECE:
- Incorporación inmediata.
- Contrato temporal de Interinidad por Sustitución por Maternidad (Aprox. 5 meses).
- Jornada completa. Horario de 8:00 a 16:35 h.
- Formación “on the Job”
- Centro de trabajo en Martorell (Barcelona)
- Salario + Beneficios Sociales (transporte colectivo, comedor de empresa, etc.)

Dirección de Personal
Reclutamiento

Inscríbete a esta oferta en www.Infojobs.net, en el siguiente link: http://bit.ly/U0cFRj

Puedes inscribirte también a esta oferta en el Portal de Empleo de SEAT en el siguiente link: http://bit.ly/Wc9V1G

Puedes seguir nuestras ofertas de empleo en los canales SEATjobs, en los siguientes recursos online:
- Perfil SEATjobs en Twitter: puedes seguirnos en http://bit.ly/PyuDc2
- Grupo SEATjobs en Linkedin en http://bit.ly/NbxHsa
- Página SEATjobs en Facebook en http://bit.ly/HEuQa4
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GESTOR DE PROGRAMAS DE PARTICIPACIÓN

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#Diseño, #Empleo, #Feina, #FP, #Ideas, #Ingeniería, #Jobs, #Mejora, #Participación, #Programa, #RRHH, #Web, @SEATjobs

OFERTA DE EMPLEO
Enero’2013
Referencia: S1302

SEAT, S.A. desea incorporar un/a profesional como Gestor/a de Programas de Participación, dentro del área de Recursos Humanos de SEAT.

Ofrecemos un contrato temporal de interinidad, para cubrir una baja de maternidad.

FINALIDAD:
Gestionar en el ámbito de Martorell, las ideas de mejora efectuando su rápida tramitación, manteniendo los oportunos contactos que permitan una ágil resolución de los temas y un adecuado nivel de información, trato y servicio a los proponentes.

FUNCIONES:
- Gestionar la recepción, análisis de contenido, registro, tramitación a las dependencias y seguimiento de las ideas de mejora aportadas por los empleados a través del programa.
- Atender a las consultas y dudas planteadas por los empleados y las dependencias.
- Mantener actualizado en el sistema informático el status de cada idea, manteniendo los contactos con los proponentes para informarles sobre la evolución y resoluciones adoptadas con sus ideas.
- Elaborar estadísticas e informes sobre la evolución del programa, los niveles de participación y los resultados obtenidos con la aplicación de las ideas.
- Colaborar en la selección, adquisición, custodia y entrega de los artículos de regalo y premios del Programa.
- Mantener actualizada la información sobre las compras de obsequios a proveedores, plazos de entrega, facturación catálogo, fichero de direcciones, etc.
- Colaborar con el responsable de la Oficina y el resto del equipo en la preparación y ejecución de acciones de reconocimiento, campañas, etc.
- Promover e implementar las mejoras del programa en los entornos WEB.

SE PRECISA:
- Formación: Ingeniería Técnica en ramas técnicas o Formación Profesional (CFGM o CFGS) en ramas técnicas.
- Idiomas: Se valorará inglés y/o alemán.
- Experiencia: Se valorará experiencia laboral previa en la gestión de Ideas de Mejora o programas de participación de empleados.
- Ofimática: Se valorará Entornos y Diseño WEB
- Situación laboral en Desempleo e inscrito en el SOC como demandante de empleo.
 

SE OFRECE:
- Incorporación inmediata.
- Contrato temporal de Interinidad por Sustitución por Maternidad (Aprox. 5 meses).
- Jornada completa. Horario de 8:00 a 16:35 h.
- Formación “on the Job”
- Centro de trabajo en Martorell (Barcelona)
- Salario + Beneficios Sociales (transporte colectivo, comedor de empresa, etc.)

Dirección de Personal
Reclutamiento

Inscríbete a esta oferta en www.Infojobs.net, en el siguiente link: http://bit.ly/V7S0xJ

Puedes inscribirte también a esta oferta en el Portal de Empleo de SEAT en el siguiente link: http://bit.ly/XCXIoa

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BECARIO DE SELECCIÓN DE PERSONAL CON ALEMÁN

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#Alemán, #Becari, #Becario, #Deutsch, #German, #Intern, #Internship, #Pràctiques, #Prácticas, #Recruitment, #RRHH, #SEAT, #Selección, @SEATjobs

OFERTA DE PRÁCTICAS

Diciembre’2012

BECARIO DE SELECCIÓN DE PERSONAL CON ALEMÁN
Ref.: BSP1212

SEAT, S.A. desea incorporar en el departamento de Reclutamiento, dentro del área de Recursos Humanos un Becario/a con formación en RRHH y alemán fluido.

OBJETIVO:
Dar soporte a las funciones de Reclutamiento y Selección de Personal PARA EL Programa internacional StartUp Europe, en la única empresa integral del sector automoción a nivel nacional.

FUNCIONES:
- Filtro de candidaturas.
- Entrevista telefónica, redacción de informes y convocatoria a pruebas.
- Gestión de candidatos en la base de datos corporativa.
- Participar en la implantación de la estrategia Web 2.0 de RRHH de SEAT.
- Dar apoyo a las funciones propias de Reclutamiento.

SE PRECISA:
- Formación: Estudiante de Psicología, Administración y Dirección de Empresas (ADE) o de un Master o Postgrado en Recursos Humanos, con matrícula en vigor para el curso académico 2012-2013.
- Idiomas: Alemán fluido. Se valorará Inglés fluido. Castellano fluido para extranjeros.
- Haber superado el 50% de créditos de sus estudios universitarios (licenciatura o grado).
- Se valorará conocimiento y experiencia en Redes Sociales y Web 2.0.
- Disponibilidad horaria de jornada completa.
- Ofimática, Imprescindible dominio del MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) e Internet.

Factores de Competencia:
- Capacidad de trabajo
- Orientación al cliente
- Habilidades de equipo

SE OFRECE:
- Incorporación en Abril’2013.
- Convenio de Colaboración en Prácticas Universidad-Empresa.
- Jornada completa (8:00 a 16:35 h.)
- Duración: 5 meses (Marzo-Julio’2013).
- Transporte Colectivo Gratuito (según rutas disponibles).
- Comedor de Empresa Gratuito (Menú)
- Centro de trabajo en Martorell (Barcelona).
- Se ofrece soporte económico.

Dirección de Personal
Reclutamiento

Puedes inscribirte a esta oferta en Infojobs en este enlace: http://bit.ly/R7tvyP

También puedes inscribirte a esta oferta en el Portal de Empleo de SEAT en el siguiente link: http://bit.ly/TFfFCV

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BECARIO DE DESARROLLO PERSONAL

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#Alemán, #Competencias, #Desarrollo, #Deutsch, #English, #Enjoyneering, #HR, #Inglés, #Internship, #Master, #Personal, #Pràctiques, #Prácticas, #RRHH, #SEAT, @SEATjobs

OFERTA DE TRABAJO

Diciembre’2012

BECARIO/A DE DESARROLLO PERSONAL
Ref.: BDP1212

SEAT,S.A. desea incorporar en el departamento de Desarrollo Personal, dentro del área de Recursos Humanos un Becario/a con formación en RRHH.

FINALIDAD:
Dar soporte en la implantación de un proyecto para la definición de la formación en familias profesionales.

Supone la definición de las competencias necesarias (hard / soft) para el diseño de la formación a la medida del puesto de trabajo.

SE PRECISA:
- Formación en RRHH: Imprescindible Master en RRHH.

- Se valorará titulación universitaria en RRHH: Psicología, Derecho, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Relaciones Laborales (RRLL), etc.

- Se valorará formación o experiencia en competencias profesionales (hard/soft).

- Idiomas: Se valorará Inglés y/o Alemán. Castellano fluido para extranjeros.

- Ofimática, Imprescindible dominio del MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) e Internet.

- Haber superado el 50% de los créditos de los estudios universitarios (licenciatura, diplomatura o grado).

- Disponibilidad horaria por las mañanas o jornada completa
Factores de Competencia:

-          Habilidad analítica
-          Resolución de problemas
-          Dinamismo
-          Capacidad de trabajo
-          Orientación al cliente
-          Habilidades de equipo

SE OFRECE:
-          Incorporación en Enero’2013.
-          Convenio de Colaboración en Prácticas Universidad-Empresa.
-          Jornada completa (8:00 a 16:35 h.)
-          Duración: Aprox. Enero-Julio’2013.
-          Transporte Colectivo Gratuito (según rutas disponibles).
-          Comedor de Empresa Gratuito (Menú)
-          Centro de trabajo en Martorell (Barcelona).
-          Se ofrece soporte económico.

Dirección de Personal
Reclutamiento

Puedes inscribirte a esta oferta en Infojobs en este enlace: http://bit.ly/U0X4MF

También puedes inscribirte a esta oferta en el Portal de Empleo de SEAT en el siguiente link: http://bit.ly/SaUJ4k

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SEAT busca GESTOR DE PERSONAL (Baja Maternal)

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#Empleo, #Feina, #HR, #HRBP, #Jobs, #RRHH, #SEAT, @SEATjobs

OFERTA DE EMPLEO
Octubre’2012

GESTOR DE PERSONAL (Baja Maternal)
Referencia: S1209

SEAT,S.A. desea incorporar en el área de Recursos Humanos un/a profesional de RRHH como Gestor de Personal.

OBJETIVO:
Garantizar la adecuada asignación del personal a los puestos de trabajo de su área de responsabilidad, implementando las políticas de RRHH correspondientes, en materia de selección, contratación, promoción, movilidad, remuneración y bajas, manteniendo actualizado el plan de puestos y las bases de datos de su ámbito y asegurando el adecuado desarrollo de las actividades de asuntos sociales internos.

FUNCIONES:
- Realizar los estudios y análisis de plantillas de personal para disponer de la adecuada asignación de los recursos humanos en función de la organización del trabajo, objetivos, categoría, nivel salarial, perfil del puesto y perfil de la persona, etc.
- Gestionar las vacantes participando en la selección de personal necesario tanto interno como externo y negociando en los casos que corresponda las condiciones individuales en función de los requisitos y exigencias de los puestos.
- Realizar conjuntamente con las áreas las descripciones, requerimientos y propuestas de valoración de los puestos de trabajo para determinar la clase y nivel de los mismos.
- Desarrollar con las áreas los planes formativos y de desarrollo de los empleados en función a necesidades actuales y futuras, en conexión con la gestión de potenciales/talento, planes de sucesión, así como colaborar en la gestión del rendimiento/desempeño y de las herramientas de evaluación determinadas por la compañía.
- Colaborar con Relaciones Laborales en la resolución de las diferentes reclamaciones ante la Autoridad Laboral.
- Gestionar los Asuntos Sociales internos en el marco de la normativa vigente.

SE PRECISA:
- Formación: Licenciatura en Psicología, Licenciatura en Derecho o Diplomado en Relaciones Laborales.
- Imprescindible estar dado de ALTA en el SOC como demandante de empleo.
- Idioma: Inglés avanzado. Se valorará el idioma Alemán. Castellano fluido para extranjeros.
- Experiencia: Mínimo de dos años de experiencia en RRHH.
- Buenos conocimientos de aplicaciones de ofimática, sobre todo Excel y Outlook.
- Se valorará conocimientos y experiencia en SAP HR, y otro software de RRHH (META4, Peoplesoft, etc.).

Competencias Personales
- Estabilidad emocional
- Orientación a resultados
- Orientación al Cliente
- Trabajo en Equipo
- Negociación, mediación y conciliación
- Habilidades analíticas y de organización
- Habilidades de comunicación y de gestión

SE OFRECE:
- Incorporación inmediata (Diciembre’2012).
- Contrato temporal de Interinidad por Sustitución por Maternidad (Aprox. 4 a 6 meses).
- Jornada completa. Horario de 8:00 a 16:35 h.
- Formación “on the Job”
- Centro de trabajo en Martorell (Barcelona)
- Salario + Beneficios Sociales (transporte colectivo, comedor de empresa, etc.)

Recursos Humanos / Dirección de Personal
Selección

Inscríbete en este oferta de empleo en http://www.infojobs.net en este link: http://bit.ly/W78Dqp

También puedes inscribirte en esta oferta en el portal de empleo de SEAT en: http://bit.ly/TjiTXR

Puedes recibir información actualizada de nuestras ofertas de empleo en los siguientes recursos online:
Perfil Twitter SEATjobs: http://bit.ly/FOhEtV
Grupo SEATjobs en linkedin: http://linkd.in/FOhCXk
Portal de empleo SEAT: http://bit.ly/FOgnFz
Tarjeta virtual SEATjobs: http://bit.ly/IqMtY7

SEAT Busca: Ingeniero – Trainee para RRHH

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#Alemán, #Deutsche, #Empleo, #English, #Feina, #Ingeniería, #Jobs, #RRHH, @SEATjobs

OFERTA DE TRABAJO
Julio’2012

Ingeniero – Trainee para RRHH
Referencia: TIRH

SEAT,S.A. desea incorporar un Trainee con titulación universitaria en Ingeniería para
su área de Recursos Humanos.

El Programa Trainee de SEAT está centrado en el desarrollo de jóvenes titulados
universitarios con idiomas, bagaje internacional y alto potencial de desarrollo para
asumir posiciones de responsabilidad a medio plazo en nuestra Compañía.

OBJETIVO:

Dentro del Programa Trainee podrás adquirir una visión global de SEAT gracias a la
rotación por diferentes áreas de la Compañía, incluyendo un proyecto internacional
en una empresa del Grupo Volkswagen (VW), estancia en un Concesionario y en
Producción. Además te ofrecemos formación, participación en actividades
estratégicas y un plan de carrera.
Para una vacante con el destino final en el área de Recursos Humanos buscamos
candidatos con formación en Ingeniería que tengan interés y/o experiencia en RRHH.

SE PRECISA:


Titulación reciente en Ingeniería Superior en diferentes ámbitos

Master o formación complementaria en RRHH.

Dominio de dos idiomas extranjeros (inglés y alemán).

Castellano fluido para extranjeros.

Expediente académico destacable / por encima de la media.

Movilidad y orientación internacional.

Interés en el sector automovilístico.

Creatividad/ proactividad / iniciativa.

Capacidad para trabajar en equipo.

Orientación al cliente.

Buena disposición para asumir responsabilidades.

SE OFRECE:

Plan de carrera en una de las empresas del Grupo SEAT, tras la finalización
del programa, con estabilidad laboral.

Remuneración competitiva.

Horario intensivo (8:00 a 16:35)

Duración contrato: Temporal de 12 meses + indefinido.

Centro de trabajo en Martorell (Barcelona).

Inscríbete a esta oferta en http://www.infojobs.net, en el siguiente link:

http://bit.ly/SGcNmz

Puedes inscribirte también a esta oferta específica en el Portal de Empleo de SEAT en el siguiente link:

http://bit.ly/MscZDi

Únete al Grupo SEAT en Linkedin y accede a todas nuestras ofertas en:
http://www.linkedin.com/groupRegistration?gid=2584455Únete

Twitter: puedes seguirnos en: http://twitter.com/SEATjobs

Portal de Empleo de SEAT. Date de alta en nuestro Portal de Empleo e inscríbete a las ofertas que te interesen en: http://seat.asp.infojobs.net

SEAT busca BECARIO/A DE SELECCIÓN DE PERSONAL con ALEMÁN

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#Alemán, #Deutsch, #HR, #Intern, #Internship, #Pràctiques, #Prácticas, #RRHH, #SEAT, @SEAT_SA

OFERTA DE PRÁCTICAS

Julio’2012

 

BECARIO/A DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Referencia: S1206

 

SEAT,S.A. desea incorporar en el departamento de Selección, dentro del área de Recursos Humanos un Becario/a con formación en RRHH y Alemán nativo.

OBJETIVO:

Dar soporte a las funciones de Reclutamiento y Selección de Personal, en la única empresa integral del sector automoción a nivel nacional. Contribuir al desarrollo de la estrategia Web 2.0  de RRHH integrando las redes sociales.

FUNCIONES:

- Filtro de candidaturas y contacto personal.

- Entrevista telefónica, redacción de informes y convocatoria a pruebas.

- Gestión de candidatos en la base de datos corporativa.

- Participar en la implantación de la estrategia Web 2.0 de RRHH de SEAT.

- Difusión en los Social Media de ofertas de empleo y otros contenidos de RRHH.
- Dar apoyo a las funciones propias de Reclutamiento.

SE PRECISA:

- Idiomas: Alemán nativo. Se valorará Inglés fluido. Castellano fluido para extranjeros.

- Formación: Estudiante de Psicología, o de un Master o Postgrado en Recursos Humanos, con matrícula en vigor para el curso académico 2012-2013.

- Haber superado el 50% de créditos de sus estudios universitarios.

- Se valorará experiencia en Redes Sociales y Web 2.0 aplicada a los Recursos Humanos.

- Disponibilidad horaria por las mañanas o, preferiblemente, para jornada completa.
SE OFRECE:

 

- Convenio de Colaboración en Prácticas Universidad-Empresa.

- Jornada completa (8:00 a 16:35 h.) o intensiva (8:00 a 13:00 h.)

- Incorporación en Septiembre’2012.

- Duración: Aprox. entre 3 y 6 meses.

- Transporte Colectivo Gratuito (según rutas disponibles).

- Comedor de Empresa Gratuito (Menú)

- Centro de trabajo en Martorell (Barcelona).

- Se ofrece soporte económico.

 

Dirección de Personal

Reclutamiento

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WordPress: Síguenos en nuestro blog en http://bit.ly/GzXvsb
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SEAT busca Becario/a en GESTIÓN DEL TALENTO

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#ADE, #Alemán, #Becario, #Deutsch, #English, #HR, #Inglés, #Intern, #Internship, #Master, #Pràctiques, #Prácticas, #Psicología, #RRHH, #SEAT, #Talento, @SEAT_SA

OFERTA DE PRÁCTICAS
Julio 2012

PRÁCTICAS GESTIÓN DEL TALENTO
Referencia: PGT0712

SEAT dispone de un Programa de Prácticas para estudiantes de estudios de postgrado y/o master.

Este proyecto de prácticas de SEAT está centrado en el desarrollo profesional de estudiantes de postgrado y/o Master universitario, a través de un Convenio de Colaboración en Prácticas Universidad-Empresa.

SEAT,S.A. desea incorporar un estudiante en prácticas (becario / Intern) para el departamento de desarrollo de personal.

OBJETIVO:

En nuestro Programa de prácticas podrás adquirir experiencia profesional y poner en práctica los conocimientos adquiridos en tus actuales estudios universitarios (Postgrado o Master). Podrás participar en un proyecto concreto y mutuamente beneficioso para ti y para SEAT.

Como becario/a de nuestro programa de prácticas podrás ampliar tus conocimientos, aplicarlos en un entorno eminentemente práctico y desarrollar tus habilidades y competencias como profesional.

PROYECTO:
- Captación y fidelización del TALENTO en los programas de nuevas generaciones en SEAT.

SE PRECISA:
- Idiomas: Inglés fluido. Se valorará conocimientos en alemán. Castellano avanzado para extranjeros.
- Formación: Actualmente cursando o finalizando Master o Postgrado en Recursos Humanos / Gestión del Talento o similar, con matrícula en vigor para el curso académico 2012-2013 o posibilidad de convenio de prácticas.
- Se valorará experiencia en captación y gestión del talento.
- Disponibilidad horaria jornada completa
- Capacidad para trabajar en equipo, iniciativa, responsabilidad y polivalencia.
- Interés en el sector automovilístico

SE OFRECE:

- Convenio de Colaboración en Prácticas Universidad-Empresa.
- Jornada completa de 8:00 a 16:35h.
- Duración: Aprox. entre 4 y 6 meses.
- Transporte Colectivo Gratuito (según rutas disponibles).
- Comedor de Empresa Gratuito (Menú)
- Centro de trabajo en Martorell (Barcelona).
- Se ofrece soporte económico.

Dirección de Personal
Reclutamiento

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